Ma tahan teada kõike

Töötajate rotatsioon

Pin
Send
Share
Send


Pööramine on tegutse ja pöörlemise tulemus . See tegusõna viitab pöörlevad ümber telje või järgige teatud pööret . Isiklik teisest küljest on see termin, millel on mitu kasutust: see võib olla seotud a-ga inimene või grupp inimesi, kes töötavad ühes kohas .

Mõiste personali voolavus kasutatakse nime töötajate vahetus ühes ettevõte . Öeldakse, et töötajad vahetuvad töötajate lahkumisel ettevõttest (kas seetõttu, et nad koondatakse või lahkuvad) ning nad asendatakse teistega, kes täidavad oma ametikohti ja täidavad oma kohustusi.

Põhimõtteliselt saame kindlaks teha, et töötajaid on kahte erinevat tüüpi:
- Vabatahtlik, mis toimub siis, kui töötajad ise loobuvad töölt. Põhjuste hulgas, mis võivad neid selle otsuse langetada, on konflikt ülemusega, kes on saanud töö teises ettevõttes, kes peavad perekondlikel või isiklikel põhjustel kodus töötamise lõpetama ...
-Tunnetus, mida, nagu nimigi ütleb, tehakse ilma töötaja soovita. See võib toimuda erinevatel põhjustel, näiteks distsiplinaarmeetme võtmine, nende töö madal või ebapiisav täitmine, tööjõu vähendamine, kuna ettevõte ei ela õigel ajal läbi, ettevõtte ümberkorraldamine ...

Üldine ettekujutus personali voolavusest on negatiivne . Ettevõtte kliendid või tarnijad võivad tunda umbusaldust ettevõtte vastu, kus töötajad püsivad lühikest aega. Kuna töötajate arv on intensiivne, on selle tugevdamine keeruline link ettevõtte ja väliste komponentide vahel.

Ettevõttesiseselt on personali voolavusel ka mitmeid negatiivseid tagajärgi. Töötajate vahetamine nõuab vorm uute töötajate juurde, mis alati viib aeg . Uued töötajad saavad seevastu kogemusi alles oma tööd arendades. Sel viisil on tõenäoline, et selle käigus ettevõtte tootlikkus langeb.

Personali voolavus võib aga olla positiivne Teatud olukordades. Kui selline rotatsioon toimub personali omandamiseks rohkem treenitud investeering Raha ja ajakulu on õigustatud hilisemate tulemustega, mida kõnealune üksus võib saavutada.

Lisaks kõigele eelnevale tuleb arvestada sellega, et olemas on ka personali voolavuse indeksi mõiste, mida kasutatakse ettevõttesiseselt selleks, et olla võimeline teadma ja tuvastama töötajate vahel esinevaid tööga rahulolematuse probleeme või erinevates probleemide olukordades esinevaid probleeme nagu töötajate palkamine ja valimine.

Selle indeksi arvutamiseks on vaja kasutada järgmisi andmeid:
-Antud perioodil palgatud inimeste arv.
- Inimesed, kes on samal ajal vallandatud või lahkunud.
-Töötajate arv selle perioodi alguses.
-Töötajate arv selle aja lõpus.

Pin
Send
Share
Send